智聯(lián)招聘發(fā)布2020年春季南京雇主需求與白領人才供給報告

智聯(lián)招聘作為招聘行業(yè)的領先者，對求職市場保持高度關注，持續(xù)追蹤中國勞動力市場白領供求狀況。2020年春季，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國38個主要城市的職場競爭態(tài)勢，根據(jù)平臺大數(shù)據(jù)，結合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2020年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》，希望這一解讀能夠持續(xù)為企業(yè)和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關的資訊，在未來的招聘和求職活動中提供參考。

本報告為南京地區(qū)2020年春季雇主需求與白領人才供給方面的數(shù)據(jù)與分析。

一、 南京地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)

智聯(lián)招聘2020年春季在線數(shù)據(jù)顯示，南京地區(qū)競爭指數(shù)39.3，排名第十五，競爭指數(shù)絕對值環(huán)比增長16.2，排名上升三位。當?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中，房地產/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次為跨領域經營行業(yè)，計算機軟件行業(yè)排在第三，互聯(lián)網/電子商務行業(yè)和航空/航天研究與制造行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。南京地區(qū)競爭指數(shù)排名前五的行業(yè)，房地產/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)均環(huán)比上升、同比下降，本季度排名上升一位至榜首;跨領域經營行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比上升、同比下降，排名由上季度第八上升至本季度第二;計算機軟件行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，排名下降兩位;互聯(lián)網/電子商務行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，排名上升一位;航空/航天研究與制造競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，由上季度十名之外的排名上升至本季度第五。

二、 南京地區(qū)競爭最激烈的五大職業(yè)

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，南京地區(qū)2020年春季競爭最激烈的職業(yè)是交通運輸服務、財務/審計/稅務和行政/后勤/文秘。此外，IT質量管理/測試/配置管理和人力資源的競爭也較為激烈。交通運輸服務和財務/審計/稅務的競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，本季度排名均上升一位;行政/后勤/文秘競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，排名由上季度第六上升至本季度第三;IT質量管理/測試/配置管理競爭指數(shù)環(huán)比、同比下降，排名下降三位;人力資源競爭指數(shù)環(huán)比、同比上升，排名沒有變化。

三、 南京地區(qū)的十大高薪行業(yè)

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，南京地區(qū)2020年春季求職期的平均薪酬為9080元/月，在全國38個主要城市的薪酬水平中排名第七位，薪酬水平較上一季度略有上升，排名沒有變化。從薪酬的分布情況來看，南京地區(qū)薪酬水平較高，平均月薪8000元以上/月的職位在職位總量中占比達42.0%，較上一季度略有上升，4001元/月至6000元/月的占26.9%。

具體來看，醫(yī)療設備/器械行業(yè)的平均月薪最高，為13856元/月;其次為學術/科研，薪酬水平為11806元/月;再次是檢驗/檢測/認證行業(yè)，平均月薪為11352元。南京地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，醫(yī)療設備/器械行業(yè)發(fā)展迅猛，平均薪資水平大幅提升，進入前十榜單并位列榜首;學術/科研和計算機軟件行業(yè)平均薪資水平有所提升，排名由上季度第八、第十上升至第二、第八;檢驗/檢測/認證、印刷/包裝/造紙、交通/運輸和航空/航天研究與制造行業(yè)平均薪資水平有所提升，進入前十榜單;基金/證券/期貨/投資行業(yè)平均薪資水平及排名有所下降;辦公用品及設備和電氣/電力/水利行業(yè)也進入薪酬前十的排行榜。

從數(shù)據(jù)結果來看，2020年第一季度南京地區(qū)的職場競爭態(tài)勢緊張，競爭指數(shù)絕對值環(huán)比、同比上升;同時從薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平環(huán)比、同比上升。

《蘇政“50條”服務指南》陸陸續(xù)續(xù)已全部出爐，152項具體服務事項幫扶企業(yè)發(fā)展，南京地區(qū)積極響應，推動企業(yè)復工復產，為經濟發(fā)展提質增效。

面對如此嚴峻的求職環(huán)境，求職者最應該做的就是提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，掌握更多的職業(yè)技能，提高競爭力。對企業(yè)而言，也可以在這個人才競爭洼地抄底儲備人才，或可用更低的薪水搶到心儀的人才。